فاطمة بعلبكي ـ مونتريال
الحقوق القانونية للمواطن الكندي
المحامي يوسف حريري
منذ بداية انتشار فيروس كورونا في كندا ومع اكتشاف الحالات الاولى في مقاطعة أونتاريو، ومن ثمّ مقاطعة بريتش كولومبيا وصولاً الى مقاطعة كيبيك، ومع تزايد أعداد المصابين بوتيرة يوميّة، أعلنت الحكومة الفيدرالية عن تخصيص ميزانيّة ماليّة مرتفعة (بلغت قيمتها الإجمالية نهار الأربعاء الواقع في 18 آذار حوالى 82 مليار دولار كندي) لمكافحة الأزمة، وتشمل التّدابير الإقتصاديّة الجديدة مساعدات مباشرة بقيمة 27 ملياردولار للعمال والأُسَر، بالإضافة الى توفير 55 مليار دولار كسيولة للشركات المساعدة على إستقرار الوضع الإقتصادي، كما تتضمن التدابير دفع رواتب للعمال والموظفين الذين تركوا أشغالهم لدواعي الحجر الصحّي او للإهتمام بأحد أفراد عائلاتهم المصابين بفيروس كورونا، مع وجوب إثبات الأمر، بالإضافة الى الإعفاء من الفواتيروبدلات الإيجار الشّهرية وتأجيل دفع مستحقّات الضرائب السنويّة حتى نهاية شهر آب، وإلغاء الفوائد على القروض الماليّة للطلاب لمدّة ستة أشهر، وزيادة مؤقتة على المستحقات الشهريّة لبرنامج إعانات الطفل في كندا Canada Child Benefit payments)) ...
وقد أوضح المحامي يوسف حريري أن سلامة الموظفين والعمّال وحمايتهم من الأخطار أولوية في قانون العمل الكندي ، فبموجبه يُمنح الموظفون حق أخذ إجازة في الحالات المرضيّة لمدّة عشرة أيّام، حيث يتقاضى الموظّف راتبه خلال اليومين الأوليين، أمّا الأيّام الثمانية الباقيّة فتكون على نفقته الخاصّة، ولا تُخسم هذه الأيام من الإجازة السنويّة، " وبالتّالي فإنّ مدّة الـ ١٤يوماً للحجر الصّحّي (١٠ أيّام عمل + ٤ أيّام عطلة نهاية الأسبوع لمدّة أسبوعين) هي المدّة القانونيّة للعمّال والموظّفين، ولا يحق للشركات فصل الموظفين أو العمال في حال تغيّبهم ضمن هذه المهلة"، لافتاً الى إمكانيّة التّعامل بمرونة مع القوانين في حالات الطوارىء، عبر السّماح بالعمل من المنزل ـ لمن يستطيع- أو من خلال عقد إتفاقيات بين أصحاب الشركات الخاصة ونقابات العمّال لديهم، تُمنح بموجبها بعض الإمتيازات للموظفين، كأن يتم دفع رواتبهم ومستحقّاتهم خلال الأزمات على أن يتم زيادة ساعات العمل في وقت لاحق إلخ...
وأشار حريري الى أن قوانين العمل في المقاطعات قد تختلف قليلاَ لجهة الحد الأدنى للأجوروما الى ذلك، "لكنّ هناك حالات إستثنائيّة قد تمّت مراعاتها في قوانين العمل لضمان حقوق العمّال وتعويضاتهم والحد من الطرد التّعسفي. فعلى سبيل المثال يحق للموظّف او العامل الذي يتعرض للإصابة بمرض مزمن أو حادث سير... الحصول على إجازة غير مدفوعة تمتد الى 26 أسبوعاُ بموجب قانون العمل في مقاطعة كيبيك. وقد يختلف الوضع في حال أثبتت الشركات تعرّضها للخسائر الماليّة، وإضطرارها الى تخفيض أعداد موظّفيها، حيث يمكنها صرف الموظفين الّذين عملوا لفترة لم تتجاوز الستّة أشهر بدون دفع تعويضات ماليّة لهم".